통계

박사후 직업만족도 영향요인의 실증 연구

발행일 : 2016 / 12 / 12

본문은 중국 과학기술 핵심정기저널인 「과학기술 관리연구」에 게재된 「博士後工作滿意度影響因素的實證硏究」(汪傳艶, 任超) 원문을 번역·정리한 내용이다.

박사후 직업만족도는 중국 과학연구사업 발전에 대해 중요한 역할을 발휘한다. 후베이성 내 7개 부문 산하 대학교 박사후 직업 현황에 대한 조사결과, 업무성 요인은 박사후 직업만족도에 영향을 미치는 주요 요인이며 급여 복지의 차별, 연구 설비 여건, 인재양성 상황 및 융합현황은 박사후 직업만족도에 대해 뚜렷한 영향력을 미친다. 몸과 마음의 건강 상황을 제외한 기타 인구학적 특징요인과 신원배경 요인은 박사후 직업만족도에 대해 뚜렷한 영향이 없다. 박사후 직업만족도 향상을 위해 박사후가 받는 정식 교직원과의 동등한 대우, 연구여건 개선, 인재양성 관리 강화, 박사후의 소재기관 융합 촉진, 박사후의 몸과 마음 건강 관심을 확보해야 한다.

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