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과기부와 인력자원·사회보장부, 외국인 고급인재 인정 표준 시범 추진
  • 등록일2023.02.10
  • 조회수624
□ 베이징 등 6대 주요 도시에서 해외 인재의 유형에 따른 시범 지원 사업을 추진 (1.7)  
○ 중국은 국제 범용 규칙과 연계되는 비즈니스 환경 제도 시스템을 구축하여 전 세계 고급 인재를 적극 유치하고자 외국인 고급인재 인정 표준 시범을 추진
- 외국인 인재의 중국 내 과기혁신 및 창업 활동 편의 제공 및 취업 허가, 체류 비자, 영구 거주 및 현지 국적 취득 과정까지 원스탑 지원 
- 상하이의 경우, ′22년말 기준 누계 37만 명의 외국인에게 취업 허가증을 발급하였으며, 이중 외국인 고급인재 7.1만 명이 해당되어 외국인· 고급 인재 규모에서 중국 내 1위를 차지 
○ 베이징 등 6개 시범 도시는 외국인 고급인재(A 유형) 유치를 위한 ‘고급·정밀·첨단(高精尖) 인재’ 인정표준(시범)과 전문인재(B 유형) 유치를 위한 ‘긴급필요(急需紧缺) 인재’ 수요 리스트를 발표
- 베이징, 상하이, 광저우, 선전, 충칭, 항저우 6곳에서 ′23년 1월부터 우선적으로 시행하고 시범 기간 2년간 추진할 예정   
- ‘고급·정밀·첨단(高精尖)’ 인재는 인재유치계획 선정자 등 5대 기준으로 구분하고, ‘긴급필요’ 전문인재는 차세대 정보기술, 반도체 등 기술 분야에 집중
 
 
1) 중국 내 인재유치계획에 선정된 자 
- 중앙조직부, 인력자원·사회보장부, 국가외국인전문가국의 부성급 이상 인재주관 기관이 인정한 인재유치계획 선정자
- 대표적 해외 인재 유치계획으로 중앙조직부의 ‘국가 해외 고급인재 유치계획(천인계획)’, 과기부 ‘외국인 고급 전문가 유치계획(高端外國專家引進計劃), 교육부 ‘장강(長江)학자 장려계획’, 과학원 ‘백인계획’ 등 해당됨
2) 국제 표준에 부합되는 실적 보유 전문가
- 노벨상 등 세계적인 과학기술상 수상자, 국제 유명 학술기구 회원, 해외 국립연구소 고급인력, 세계 500대 기업 R&D센터 핵심 연구인력 등이 해당됨  
 
 
3) 시장 지향성 외국인 인재 
- 기술형 기업 고급 관리직 또는 기술직, 대학·연구소의 고위 관리직 또는 부교수, 3A 종합병원 및 외자 병원의 고급 관리직 또는 부교수 이상 전문직 등 해당
 
 
4) 혁신창업인재 
- 중대 기술발명·특허 등 지재권 또는 기술 투자 방식 사용, 누계 투자 규모 50만 달러 이상, 개인 주식 비중 30% 이상의 기업 창립자  
- 중대 기술발명·특허 등 독자 지재권 또는 기술 투자 방식 사용, 연간 매출액 3년 연속 1000만 위안 이상 또는 연간 세금 100만 위안 이상 기업 이사장, 법인대표, 총경리, CTO 
- 성급 관련 부분이 발표한 혁신기업 또는 혁신직업 명단에 입선된 기관이 임용한 고급 관리직 · 기술직 
- 베이징의 경우 국가급 대학과기단지, 국가급 과기인큐베이터 및 국제 유명 인큐베이터의 고위 관리직 추가, 광저우는 중국 내 100대 투자기관의 창립자 및 협력파트너 추가 
5) 우수 청년인재 
- 40세 이하 중국 내 대학, 연구소, 기업, 의료기관에서 박사후 연구에 종사하는 청년인재 
- 최근 5년 내 세계 상위 200위권 대학을 졸업한 40세 미만의 과학·기술·공정·수학(STEM) 분야 박사
 
 
<참고자료>
中国在北上广深渝杭试点外籍“高精尖缺”人才认定工作
北京市外籍“急需紧缺”人才岗位目录